Hilfe
Wie Clausl arbeitet, was die Anzeigen bedeuten und wo die Grenzen liegen — kurz erklärt.
- Gute Fragen
- Der Prüfweg
- Grundlage & offene Punkte
- Rechtsstand
- Bearbeiten, Abbrechen
- Vertragsprüfung
- Grenzen
- Kontakt
Wie stelle ich eine gute Frage?
Schildern Sie den Fall in eigenen Worten — so, wie Sie ihn einer Kollegin erzählen würden. Hilfreich sind:
- Wer ist betroffen (Angestellte, Arbeiter, Lehrling) und seit wann (Dienstjahre)?
- Branche oder Kollektivvertrag, wenn bekannt.
- Was genau passiert ist und was Sie wissen möchten.
Fehlt etwas Wichtiges, fragt Clausl nach. Sie können jederzeit in einer weiteren Nachricht ergänzen — Clausl merkt sich den Fall.
Der Prüfweg
Über jeder Antwort steht der Prüfweg: vier Schritte, die Clausl wie eine Juristin durchgeht. Jeder Schritt lässt sich aufklappen.
- 01 Fall einordnen
- Rechtsgebiet bestimmen und das passende Prüfschema wählen — eine Checkliste, mit der man einen Fall löst. Passt keines zur Frage, antwortet Clausl frei aus den Quellen.
- 02 EU-Recht
- Prüfen, ob Richtlinien, Verordnungen oder Urteile des Europäischen Gerichtshofs eine Rolle spielen. EU-Recht geht vor.
- 03 Österreichisches Recht
- Den Fall Punkt für Punkt lösen — mit Gesetz, Urteilen des Obersten Gerichtshofs (OGH), Kollektivvertrag und Rechnern. Hier steht, warum das Ergebnis so ausfällt.
- 04 Antwort & Belege
- Die Antwort formulieren und jede genannte Fundstelle gegen RIS und EUR-Lex prüfen.
Prüfschema an oder aus
Neben dem Eingabefeld sitzt der Schalter Prüfschema. Eingeschaltet (Standard) löst Clausl Ihren Fall Merkmal für Merkmal nach dem passenden Prüfschema. Ausgeschaltet antwortet Clausl frei aus Gesetz, Rechtsprechung und Kollektivvertrag — gedacht für Fragen, die kein Prüfschema abdeckt: Überblicke über die Rechtsprechung, Sozialleistungen, Begriffe. Die Fundstellen werden in beiden Fällen geprüft.
Nennen Sie eine Geschäftszahl des OGH (etwa 10 ObS 91/26v) oder eine Rechtssatznummer, holt Clausl genau diese Entscheidung — auch ganz neue, direkt aus dem RIS — und erklärt sie.
Grundlage, offene Punkte, Fundstellen
Unter jeder Antwort stehen kleine Kästchen. Ein Klick darauf erklärt sie.
- Grundlage
- Worauf die Antwort beruht: wie viele Gesetzesstellen, OGH-Entscheidungen, EuGH-Urteile und ob ein Prüfschema gelöst wurde. Clausl schätzt nicht selbst ein, wie sicher die Antwort ist — die Quellen stehen gleich darunter, prüfen Sie sie.
- Offene Punkte
- Angaben, die im Sachverhalt fehlten. Die Antwort gilt dann unter Vorbehalt. Ergänzen Sie sie einfach in einer neuen Nachricht.
- Fundstellen belegt
- Jede zitierte Norm und Entscheidung wurde in RIS bzw. EUR-Lex gefunden. Das heißt: Es gibt sie — nicht automatisch, dass sie die Aussage trägt.
Rechtsstand
Links unten im Chat steht, wie aktuell die Wissensbasis ist. Gesetze werden täglich gegen das Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) geprüft. Urteile erscheinen dort mit einigen Wochen Verzug — „Urteile bis …“ nennt die neueste Entscheidung, die schon veröffentlicht ist. Ein Klick zeigt alle Quellen im Detail.
Bearbeiten, neu erzeugen, abbrechen
- Abbrechen: Während Clausl antwortet, wird der Senden-Knopf zum Stopp-Knopf.
- Bearbeiten: Unter Ihrer letzten Frage steht „Bearbeiten“. Die geänderte Frage ersetzt die alte samt Antwort.
- Neu erzeugen: Unter der letzten Antwort — dieselbe Frage wird noch einmal geprüft.
- Umbenennen: Auf den Titel oben doppelklicken oder „Umbenennen“ wählen.
- Prüfnachweis: Jede Antwort gibt es als PDF — mit Prüfweg, geprüften Zitaten und Rechtsstand, für die Akte.
Vertragsprüfung
Laden Sie einen Arbeitsvertrag hoch (PDF, DOCX oder TXT). Clausl prüft jede Klausel und rechnet Fristen, Grenzen und Beträge nach. Gespeichert wird nur der Bericht — nicht die Datei, nicht der Vertragstext. Die Bezeichnungen im Bericht:
Rechner, Compliance-Check, Dokumente und KV-Einstufung sind noch in Entwicklung und bald verfügbar.
Grenzen
Clausl ist in der Beta. Die Antworten sind eine KI-gestützte Ersteinschätzung nach österreichischem Arbeitsrecht — keine Rechtsberatung, und für den Inhalt wird keine Haftung übernommen. Bei wichtigen Entscheidungen, Fristen vor Gericht oder Streit holen Sie bitte Rat ein: bei einer Anwältin oder einem Anwalt, als Arbeitnehmer:in bei der Arbeiterkammer oder Gewerkschaft, als Arbeitgeber bei der Wirtschaftskammer.
Kontakt und Feedback
Fragen, Fehler, Ideen: [email protected] — oder direkt in der App über „Feedback geben“. Jede Rückmeldung landet bei uns.