BETAOffene Beta — jetzt kostenlos testen

Prüft wie ein Mensch.

Der KI-Assistent für österreichisches Arbeitsrecht. Er löst jeden Fall nach Prüfschema, Merkmal für Merkmal, und belegt jede Fundstelle.

Jetzt testen Arbeitsvertrag prüfen
Neu · Das Projekt hinter Clausl

TopDownLaw

Unser Recht als Matrix.

Jede Norm mit ihrer Stufe, ihrer Grundlage und ihren Abhängigkeiten — nach dem Stufenbau von Kelsen und Merkl. Das Ziel: 100 % des RIS.

Den Film ansehen
Die Rechtsordnung als Pyramide in 3D, Stufe für Stufe

Ein Mensch denkt in Mustern.

Eine KI sollte das auch.

Jurist:innen lösen jeden Fall nach Prüfschema. Clausl auch: mit über 100 Prüfschemata, Merkmal für Merkmal.

Sprachmodelle raten.

Ein Sprachmodell zieht die wahrscheinlichste Fundstelle, etwa § 47b ArbVG. Diesen Paragraphen gibt es nicht.

Clausl prüft.

Statt das nächste Wort zu raten, folgt Clausl einem festen Prüfweg und schlägt jede Fundstelle nach.

Vier Prüfschritte.

Eine belegte Antwort.

Sachverhalt

Ihre Frage

Sie schildern den Fall in eigenen Worten. Fehlt etwas Entscheidendes, fragt Clausl nach.

01

Fall einordnen

Genau ein Prüfschema aus über 100, mit Begründung.

Prüfschemata
02

EU-Recht

Richtlinien, Verordnungen und EuGH, vor dem österreichischen Recht.

EUR-Lex · EuGH
03

Österreichisches Recht

Merkmal für Merkmal. Fristen und Beträge rechnet Code, nicht das Sprachmodell.

RIS · OGH · Kollektivverträge
04

Antwort & Belege

Jede Fundstelle gegen die Quelle geprüft, auf Wunsch als PDF.

Zitatprüfung · Prüfnachweis

Gebaut wie eine Prüfung.

Merkmal für Merkmal.

Clausl wählt das passende Prüfschema und prüft jedes Tatbestandsmerkmal am Sachverhalt. Sie sehen, warum es so ausgeht.

DHG anwendbarerfüllt
Verschuldensgradentschuldbare Fehlleistung
ErgebnisKein Regress gegen den Arbeitnehmer

Jede Fundstelle geprüft.

Nennt Clausl einen Paragraphen oder ein Urteil, wird es in RIS und EUR-Lex nachgeschlagen. Was sich nicht belegen lässt, wird markiert, nicht verschwiegen.

§ 20 AngG✓ RIS
C-385/17 · Hein✓ EuGH
§ 47b ArbVG✕ markiert

Rechnet, statt zu schätzen.

Fristen, Grenzen und Beträge kommen aus Code und Kollektivvertrag.

1 Dienstjahr →6 Wochen

Versteht Rückfragen.

Clausl weiß noch, worum es ging. Den Kontext eines früheren Falls hängen Sie mit einem Klick an.

Und wenn er erst ein Jahr da ist?
Dann sechs Wochen, mangels Vereinbarung zum Quartalsende.

Als PDF für die Akte.

Antwort, Prüfweg, geprüfte Zitate und Rechtsstand in einem Dokument.

Rechtsstand, jede Nacht.

Gesetze, Entscheidungen und Kollektivverträge werden jede Nacht abgeglichen. Der Stand steht in der App, und eine neue Gesetzesfassung markiert betroffene Prüfschemata.

  • Bundesrecht · RISjede Nacht
  • OGH-Entscheidungen · RISjede Nacht
  • EuGH · EUR-Lexjede Nacht
  • Rund 600 Kollektivverträgejede Nacht

Über 100 Prüfschemata. Ein Netz.

Jedes Schema verweist auf die nächsten, so findet Clausl auch Prüfungen, die in der Frage nicht genannt sind.

Netz aus über 100 Prüfschemata und ihren Querverweisen

Gemessen, nicht behauptet.

12/14

Kollektivvertrags-Fragen richtig beantwortet. Ein Spitzenmodell ohne Wissensbasis: 3 von 14.

87/106

Lehrbuchfälle richtig gelöst, Merkmal für Merkmal nach Prüfschema.

Eigene Messungen, Oktober 2026. Die Lehrbuchfälle bewertet ein KI-Richter gegen das Lösungsergebnis des Lehrbuchs; das Ergebnis schwankt je Lauf um einige Punkte.

Für Arbeitnehmer:innen

Ihr Arbeitsvertrag. Klausel für Klausel geprüft.

  • Probezeit, Kündigung, Überstunden, Urlaub, Konkurrenzklausel, Rückzahlungen: jede Klausel nach Prüfschema.
  • Fristen, Grenzen und Beträge rechnet der Code gegen das Gesetz nach.
  • In klaren Worten, was das für Sie heißt, mit Fundstelle.
Vertrag kostenlos prüfen

Zwei Prüfungen gratis · private E-Mail genügt · gespeichert wird nur der Bericht

Angestelltendienstvertrag · Beispiel
Probezeit ◐ Gilt nur eingeschränkt

Zwei Monate vereinbart, gilt nur für den ersten Monat.

Konkurrenzklausel ✕ Gilt voraussichtlich nicht

Entgelt unter der gesetzlichen Grenze, die Klausel gilt voraussichtlich nicht.

All-in-Gehalt ◐ Gilt nur eingeschränkt

Grundgehalt fehlt, es gebührt das übliche Ist-Grundgehalt.

Urlaub ✓ In Ordnung

25 Arbeitstage, entspricht dem Gesetz.

Für HR, Steuerberatung

und Kanzleien.

Fragen

Den Fall durchprüfen

Jede arbeitsrechtliche Frage im belegten Prüfweg, mit Gedächtnis über den ganzen Fall.
Verträge

Klauseln prüfen

Arbeitsvertrag hochladen: Klausel für Klausel, Pflichtangaben nach § 2 AVRAG, Fristen nachgerechnet.
Kollektivvertrag

Werte aus dem KV

Mindestgehalt, Sonderzahlungen, Fristen: mit dem KV-Text als Beleg.
In Entwicklung
Rechner

Fristen & Beträge

Kündigung, Urlaub, Abfertigung, Entgeltfortzahlung nach Gesetz gerechnet.

In Entwicklung
Compliance

Praxis vorab absichern

Vorhaben prüfen, bevor sie laufen: konform, Risiko oder nicht konform.

In Entwicklung
Dokumente

Schreiben aufsetzen

Kündigung, Dienstzeugnis, Versetzung, Karenz: Entwürfe zum Anpassen.

HR & PersonalSteuerberatungKanzleienGeschäftsführungArbeitnehmer:innen

Fragen.

Auch die technischen.

Allgemein

Ist Clausl eine Rechtsberatung?
Nein. Clausl zeigt, wie eine Antwort zustande kommt und worauf sie beruht. Die Entscheidung und die Verantwortung bleiben bei Ihnen; im Einzelfall ersetzt Clausl keine anwaltliche Prüfung. Für Antworten wird keine Haftung übernommen.
Was kostet Clausl?
Clausl ist in der offenen Beta. Für Unternehmen startet nach der Anmeldung eine kostenlose Testphase; ein Abo für Ihr Team besprechen wir in einem 30-minütigen Termin. Privatpersonen prüfen zwei Arbeitsverträge kostenlos und fragen im Chat ohne Abo.
Was kann Clausl noch nicht?
Clausl findet noch nicht immer alle einschlägigen Normen, deshalb zeigt es, worauf eine Antwort beruht und was offen ist. Rechner, Compliance-Check und Dokumente sind in Entwicklung. Fragen außerhalb des Arbeits- und Sozialrechts beantwortet Clausl nicht.

Technik

Welches Sprachmodell steckt dahinter?
Mistral (la Plateforme), ein Anbieter mit Sitz und Servern in der EU. Eine Frage braucht in der Regel vier bis fünf Modellaufrufe: Fall verstehen, Unionsrecht prüfen, österreichisches Recht prüfen, Antwort schreiben, bei Ratschlägen mit Frist oder Form ein Abgleich mit festen Regeln. Alles andere ist Code: die Suche, Fristen, die Rangordnung der Rechtsquellen und die Zitatprüfung.
Woher kommt das Wissen?
Aus amtlichen Quellen: Bundesrecht und OGH-Entscheidungen aus dem RIS, Unionsrecht und EuGH-Urteile aus EUR-Lex, dazu rund 600 Kollektivverträge und über 100 Prüfschemata. Alles wird jede Nacht abgeglichen; der Rechtsstand je Quelle steht in der App.
Wie verhindert Clausl erfundene Paragraphen?
Jede Quelle bekommt beim Nachschlagen eine feste Kennung, und die Antwort zitiert nur diese Belege. Danach wird jedes Zitat (Paragraph, Aktenzahl, EuGH-Rechtssache) gegen RIS, EUR-Lex und ein Register aller Paragraphen geprüft. Was sich nicht belegen lässt, wird in der Antwort markiert.
Was entscheidet Code, was das Modell?
Was Rechtsregel ist, entscheidet Code: Fristen samt Feiertagen, Beträge aus dem Kollektivvertrag, der Stufenbau der Rechtsquellen, Kollisionen von Kollektivverträgen. Was Wertung ist, entscheidet das Modell, aber innerhalb des Prüfschemas und mit Temperatur 0, damit dieselbe Frage dieselbe Prüfung bekommt.
Was ist ein Prüfschema?
Die maschinenlesbare Fassung dessen, was man im Studium lernt: Normen, Tatbestandsmerkmale und die Rechtsfolge je Fallkonstellation. Clausl hat über 100 davon. Alle inhaltlichen Schemata sind an einem Fachbuch geprüft und tragen den Rechtsstand der geprüften Gesetzesfassung; ändert sich ein Gesetz, wird das Schema als „zu prüfen“ markiert.
Wie genau ist Clausl?
Bei 106 Lehrbuchfällen löst Clausl 87 richtig. Bei 14 Fragen zu Kollektivverträgen (Beträge, Termine, Prozentsätze) sind 12 richtig; ein Spitzenmodell ohne Wissensbasis schafft 3. Beides sind eigene Messungen vom Oktober 2026. Den Unterschied machen weniger die Lehrbuchfälle als der Kollektivvertrag, der geltende Rechtsstand und die prüfbaren Belege.
Was passiert mit meinen Daten?
Kein Tracking, keine Analyse-Tools, keine Werbung. Ihre Fragen gehen zur Beantwortung an Mistral AI in der EU; die Suche in der Wissensbasis läuft auf unserem Server in Wien. Jede KI-Anfrage wird für Ihre Organisation protokolliert. Bei der Vertragsprüfung wird die Datei nur gelesen; gespeichert wird nur der Bericht. Alles Weitere steht in der Datenschutzerklärung.
Kann ich eine Antwort ablegen?
Ja. Unter jeder Antwort lädt „Prüfnachweis (PDF)“ Frage, Antwort, Prüfweg, alle geprüften Zitate (auch die nicht belegten), die Quellen und den Stand der Wissensbasis als Dokument für die Personal- oder Mandantenakte. Ein Muster ansehen (PDF).
Wie arbeitet ein Team mit Clausl?
Als Organisation mit Rollen (Administration und Mitglieder) und Einladungen. Administrator:innen sehen das Protokoll der KI-Anfragen ihrer Organisation. Die Anmeldung läuft per Passwort oder per Link an die E-Mail-Adresse; Single Sign-on gibt es derzeit nicht.

Ein Einpersonen-Team.

Max AsamerGründer · Wirtschaftsrecht, letztes Semester

Statt eines Kanzlei-Praktikums habe ich mein letztes Semester genutzt, um diese KI zu bauen, als Grundlage für meine Masterarbeit. Firmiert als 1020.dev (Einzelunternehmen).

Warum Arbeitsrecht?

Kaum ein Rechtsgebiet betrifft so viele Menschen so unmittelbar, und in kaum einem ist das Wissen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so ungleich verteilt. Genau dort macht eine belegbare, nachvollziehbare KI den größten Unterschied.

Arbeiten Sie mit Clausl.

Konto anlegen, die Testphase startet sofort. Stellen Sie eine echte arbeitsrechtliche Frage und lesen Sie den Prüfweg mit.

Jetzt testen Arbeitsvertrag prüfen

Abo für Ihr Team? 30 Minuten mit 1020.dev, Termin direkt im Kalender.